Tunisie-Tribune ( mini-salons Job CONECT ) – Dans le cadre d’un projet de coopération tripartite entre OXFAM Tunisie, les centres 4C des universités dans sept régions tunisiennes, la CONECT’ee structure de la CONECT spécialisée dans la formation professionnelle et le placement à l’emploi des jeunes diplômés à travers des programmes de « Learning by doing » dans des entreprises d’entrainement, et avec l’appui du programme de partenariat Dano-Arabe ; la CONECT a organisé du 29 Avril au 4 Mai 2019 des mini salons Job CONECT dans le but de faciliter des rencontres entre étudiants, jeunes diplômés et représentants d’entreprises pour des offres de stage PFE et d’emploi visant l’amélioration des compétences et l’augmentation de l’employabilité des futurs jeunes diplômés.
Tenus dans 5 gouvernorats à savoir Manouba, Tozeur, Jendouba, Beja et Gabes, avec la participation d’une dizaine d’entreprises, ces mini-salons ont connu un grand succès avec la participation de plus de 40 entreprises et 350 jeunes à la recherche d’un emploi, ou étudiants à la recherche d’un stage PFE, le tout dans un objectif d’amélioration des compétences et d’augmentation de l’employabilité des futurs et jeunes diplômés.
Organisés au sein de l’Ecole Supérieure de Commerce de Manouba, l’institut Supérieur des Etudes Technologiques de Tozeur, la Faculté des Sciences Humaines de Jendouba, l’Institut Supérieur des Etudes Technologiques de Beja et l’Institut Supérieur des Sciences Appliquées et de Technologie de Gabes, ces mini-salons Job CONECT ont constitué un espace de rencontres directes entre les chefs d’entreprises en quête de compétences et les demandeurs d’emploi étant le plus à mêmes à répondre à leurs besoins et exigences de recrutement dans plusieurs secteurs.
Notons que ces salons ont été organisés en marge d’une série d’ateliers au profit des entreprises dans les régions en vue de les sensibiliser à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et à l’importance de la mise en place d’une stratégie RSE et son impact sur la durabilité et la compétitivité de l’entreprise en mettant l’accent sur l’employabilité des jeunes diplômés.
Avec la participation de plus 100 entreprises, sept ateliers ont été organisés du 15 au 26 Avril 2019 dans les gouvernorats de Gabes, Gafsa, Kasserine, Jendouba, Tozeur, Manouba et Beja. Visant essentiellement à mettre l’accent sur l’intégration de la composante « employabilité des jeunes » dans les stratégies RSE des entreprises, ces ateliers ont été l’occasion de débattre avec les entreprises participantes des enjeux de l’émergence de la RSE et l’introduction à ce concept en faisant un focus particulier sur les contributions de cette dernière pour chaque région cible, en plus de la présentation du Label RSE de la CONECT et le développement durable des territoires ; avant de débattre avec les chefs d’entreprises présents de la problématique et des enjeux de l’employabilité des jeunes en Tunisie avec une mise en avant du lien entre l’employabilité et la RSE et leur impact sur l’amélioration de la compétitivité des entreprises.
