Tunisie-Tribune (TikTok) – Avec son image conquérate, forgée par sa popularité fulgurante à travers le monde, il y avait de quoi imaginer que la filiale de ByteDance serait in fine l’une des rares à pouvoir se passer de coupes importantes dans sa masse salariale. On parle d’une entreprise qui embauche tout de même 150 000 salariés à travers le monde.
Et pourtant, la firme admet avoir comme les autres grands noms de la tech mondiale des difficultés suffisantes pour impulser une restructuration avec à la clé des suppressions de postes. Elles ne sont pas très nombreuses en proportion : on parle, en tout, d’une soixantaine de rôles, principalement dans les divisions Ventes et Publicité de ses bureaux américains de Los Angeles, New York et Austin.
TikTok subit comme tout le monde les turbulences qui secouent le monde de la tech
Mais elles ne sont pas les premières au cours de ces derniers mois. Début 2023, on apprenait en effet que la firme se séparait de son équipe de DRH à Dublin. Une annonce qui suivait une vague de licenciement mi 2022, et des efforts plus larges de ByteDance d’alléger ses équipes. Par exemple, Engadget nous apprend que ByteDance a supprimé des “centaines” de postes au sein de sa filiale Nuverse qui développe Marvel Snap. .
De facto TikTok comme de grands noms de la tech ont embauché à tour de bras pendant le dernier cycle de forte croissance du secteur. Toutefois la baisse des revenus publicitaires, les menaces – essentiellement politiques – des États-Unis (Donald Trump ayant par exemple tenté de forcer la vente de TikTok) et d’autres pays et régions comme l’Union Européenne, la firme doit ajuster son efficacité, ce qui peut passer par des suppressions de niveaux hiérarchiques, et redondances.
Un mouvement qui est encore plus intense dans le secteur de la Big Tech, avec en ligne de mire de possibles nouvelles annonces de réductions d’effectifs en 2024. C’est le cas de Google, dont le PDG a déjà commencé à prévenir qu’il allait poursuivre ses efforts de restructuration “dans le but de retirer des couches décisionnaires, de simplifier l’exécution, et de devenir plus agile dans certains domaines”.
Ou encore de Amazon qui cherche à réduire ses coûts et augmenter son efficacité en se séparant d’autour de 5% de ses équipes de la division Buy with Prime – après s’être séparé de quelques 500 employés de la division Twitch. On peut en tout cas espérer, pour les salariés de ce secteur, que l’année 2025 sera celle d’un retour à une rentabilité suffisante pour ne pas être suspendus à de nouvelles décisions de ce type.
- TikTok a révélé préparer le licenciement d’une soixantaine de personnes principalement aux États-Unis.
- Ces licenciement concernent surtout les divisions publicité et ventes du réseau social.
- Il est probable que d’autres vagues de licenciement soient à attendre dans le secteur dans le courant de l’année 2024.
